Svenja Mennerich ist Fachfrau für positive Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Ihr Schwerpunkt und ihre Begeisterung liegen darin, Menschlichkeit am Arbeitsplatz zu fördern und die mentale Gesundheit zu stärken.
Die Industrie 4.0 bewirkt einen tiefgreifenden Wandel, ebenso wie die Corona-Pandemie. Durch die Vernetzung des gesamten sozio-technischen Systems und den Einsatz Künstlicher Intelligenz, bei der Maschinen, Menschen und Prozesse in Echtzeit Informationen austauschen, erleben wir eine Veränderung, die uns in fast allen Lebensbereichen eine bisher nie dagewesene Vielfalt an Innovationen und Möglichkeiten eröffnet.
Svenja Mennerich: Zukunftssichere Arbeitsplätze – Führung durch Menschlichkeit: Compassionate Leadership
Svenja Mennerich hat ein wissenschaftlich fundiertes Führungskonzept entwickelt, das Unternehmen nicht nur leistungsfähiger, sondern auch menschlicher macht. In ihren Vorträgen und Workshops vermittelt sie praxisnahe Strategien und Interventionen aus der Forschung der positiven Psychologie, die erfolgreich am Arbeitsplatz angewendet werden.
Als Pionierin der Positiven Psychologie und Direktorin für Performance und Employee Experience bei American Express kennt Svenja Mennerich die Herausforderungen moderner Mitarbeiterführung und weiß, wie Unternehmen sich zukunftsfähig und erfolgreich aufstellen können.
Wie gehen wir mit diesen Veränderungen um? Wie können wir den schnellen Wandel zu unserem Vorteil nutzen?
Coaching, Resilienz durch Achtsamkeit, transformatives Leadership sowie die Förderung emotionaler Intelligenz sind entscheidende Faktoren, um unser Potenzial zu entfalten und produktiv in Teams und Organisationen zu arbeiten.
Svenja Mennerich Vortragsthemen
- Veränderung & Transformation – The New Normal
Akzeptanz, Fokus und Kommunikation sind die zentralen Elemente, die uns Schritt für Schritt aus der Komfortzone heraus zu neuen Wegen führen. Veränderungen sind allgegenwärtig – The New Normal. Für viele Menschen sind unerwünschte Veränderungen jedoch eine große Herausforderung. Häufig begegnen uns Situationen, die uns verunsichern und Energie kosten, die wir nicht immer nachvollziehen oder als positiv empfinden.
- Empowerment, Potentialentfaltung & Feedback-Management
Diese Aspekte sind entscheidend für die persönliche Entfaltung und die produktive Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Viele weibliche Eigenschaften prägen aktuelle Führungskonzepte wie transformative und achtsame Führung. Doch sind Frauen wirklich bessere Führungskräfte als Männer? Führung beginnt mit der Selbstführung. Wenn wir Klarheit über unsere Werte, Stärken und Visionen gewinnen und auch unsere Unsicherheiten und Verletzungen anerkennen, verändert sich unser persönliches Handeln positiv nach außen. Authentizität und erfolgreiche Führung stehen dabei in einer wechselseitigen Beziehung.
- The Power of Mindfulness – Resilienz & Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Gibt man den Begriff Mindfulness bei Google ein, findet man inzwischen über 120 Millionen Treffer. Woher rührt dieser Megatrend? Ist Mindfulness wirklich ein Megatrend und kann es jeder praktizieren? Mindfulness, auf Deutsch Achtsamkeit, ist heute ein fester Bestandteil in zukunftsorientierten Unternehmen. Es ist nicht nur ein Trend, sondern ein echter Game Changer, den globale Konzerne wie Goldman Sachs, Google und Salesforce bereits nutzen. Svenja Mennerich zeigt Ihnen anhand neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, wie auch Sie langfristig davon profitieren können.
- Mentale Gesundheit & Psychologische Sicherheit im Team
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt suchen Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, ihre Leistung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Ein oft unterschätzter, aber entscheidender Erfolgsfaktor ist die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Doch was bedeutet dieser Begriff genau und warum ist er so wichtig für Unternehmen? Psychologische Sicherheit beschreibt das Vertrauen der Mitarbeiter, ihre Meinungen, Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Verurteilung äußern zu können. Es ist ein Umfeld, in dem Offenheit und Vertrauen vorherrschen. Die Bedeutung psychologischer Sicherheit geht weit über die emotionale Gesundheit hinaus und beeinflusst direkt die Arbeitsqualität, Teamarbeit und Innovationskraft eines Unternehmens. In Organisationen mit hoher psychologischer Sicherheit fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, Risiken einzugehen, Ideen zu teilen und kreative Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen.
Svenja Mennerich: „Hören Sie auf, darüber nachzudenken, was schiefgehen könnte, und beginnen Sie, darüber nachzudenken, was richtig laufen kann“.
Genau darum drehen sich die Vorträge und Workshops von Svenja Mennerich: die Entwicklung der Humankompetenz und die Sinnhaftigkeit dessen, was wir tun und wie wir es tun.
Es geht um den schnellen Wandel, in dem wir uns befinden, wie wir leichter mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung jedes Einzelnen in den Vordergrund stellen können, um neben dem technischen Fortschritt gezielt auch den menschlichen Fortschritt zu fördern.
Svenja Mennerich forscht seit 2015 zum Zusammenhang von Mindfulness und Performance am Arbeitsplatz.
Authentizität und erfolgreiche Führung stehen in einer positiven Wechselwirkung. Die Stärkung des eigenen Selbst verbessert nicht nur die persönliche Leistung, sondern auch die Performance von Teams und Organisationen.
Unter humorvoller Berücksichtigung klassischer Stereotypen wird betrachtet, was alle Geschlechter voneinander lernen können und wie Empathie, Wertschätzung und Kommunikation dabei unterstützen.
Buchen Sie Svenja Mennerich – Wirtschaftspsychologin und Expertin für mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit – als Rednerin für Ihre Veranstaltung.
