Dominik Neidhart – Vertrauen vereinfacht Komplexität. Dominik Neidhart ist ein Spitzenathlet, der dreimal am America’s Cup teilgenommen hat und als Mitglied des Alinghi-Teams siegreich war.
Auch bei Gegenwind den Kurs halten und das Unternehmen sicher durch schwierige Phasen steuern. Dominik Neidhart zieht Parallelen zwischen Hochleistungssegeln und der Geschäftswelt und zeigt auf, wie Erfolg davon abhängt, dass ein Team unter extremen Bedingungen effektiv zusammenarbeitet.
Dominik Neidhart kennt das Gefühl, auf der Erfolgswelle zu segeln und gleichzeitig die Herausforderungen des Wettbewerbs zu bewältigen.
Als Crewmitglied der Alinghi-Siegermannschaft in Neuseeland hat Dominik Neidhart nach seinem Medizinstudium seine Leidenschaft für den Segelsport verfolgt. Er sammelte bei drei America’s Cup Challenges – einem wenig erfolgreichen Start, einem großen Sieg und einer schmerzlichen Niederlage – umfassende Erfahrungen in komplexer Organisation, anspruchsvollem Management und erfolgreicher Teamarbeit. Diese Erkenntnisse hat er wissenschaftlich aufgearbeitet und veröffentlicht.
Dominik Neidhart betont: Das Team macht den entscheidenden Unterschied.
Diese Erkenntnis basiert bei Dominik Neidhart auf eigenen Erfahrungen als einer der wenigen Managementberater mit direktem Praxisbezug. Sein tiefes Verständnis für die Kraft gebündelter Kompetenzen und sein fundiertes Wissen zum Aufbau einer erfolgreichen Kooperationskultur machen ihn zu einem international gefragten Redner, Management-Coach und Trainer im Bereich Zusammenarbeit.
Vortragsthemen von Dominik Neidhart
Mit seinen Vorträgen zur gelebten Kooperation unterstützt Dominik Neidhart Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei ihrer kulturellen Transformation – weg von interner Konkurrenz hin zu einer erfolgreichen Kooperationskultur.
- Working Together Wins!
Die Teams bestehen aus hochqualifizierten Segelcrews, die ihre Fähigkeiten ständig verbessern. Unterstützt werden sie von einer multinationalen Landmannschaft mit mehreren hundert Personen, darunter Wissenschaftler, Ingenieure, Bootsbauer, Segeldesigner und Wetterspezialisten. In 155 Jahren wurde der America’s Cup nie von Teams mit dem größten Budget, der modernsten Infrastruktur oder der umfangreichsten Mannschaft gewonnen.
In seinem Vortrag “WORKING TOGETHER WINS!” zeigt Dominik Neidhart, ehemaliges Alinghi-Crewmitglied, den Weg von Inspiration zu praktischer Umsetzung. Die Teilnehmer erfahren, wie der überraschend große Erfolg des Schweizer Teams Alinghi beim ersten Anlauf möglich war und erhalten ein Konzept, um die Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit in ihre eigene Arbeitswelt zu übertragen.
- Trotz Gegenwind auf Kurs – From Great to Unstoppable
Je schneller sich die Welt verändert und je intensiver der Wettbewerb wird, desto wichtiger wird die Kooperationskultur, da sie Unternehmen die nötige Agilität verleiht.
Wirtschaftsunternehmen im harten Wettbewerb und Segelteams im America’s Cup, der ältesten Sporttrophäe der Welt, stehen vor ähnlichen Herausforderungen: wechselnde Austragungsorte, neue Technologien, veränderte Regeln und vielfältige Gegner. Der „Gegenwind“ nimmt ständig zu. Als ehemaliges Alinghi-Crewmitglied, das mit dem Team in Neuseeland und Valencia siegreich war, berichtet Dominik Neidhart, wie die Schweizer Mannschaft an Land und auf dem Wasser diese Herausforderungen meisterte und wie sich die Erfolgsfaktoren auf die Wirtschaft übertragen lassen.
Im America’s Cup hat in rund 150 Jahren nie das Team mit dem größten Budget oder der umfangreichsten Infrastruktur gewonnen. Entscheidend ist immer die Mannschaft. Die Fähigkeit, maximale Energie zu erzeugen, präzise zu manövrieren und die Zusammenarbeit zu perfektionieren, ist ausschlaggebend, um auf Kurs zu bleiben. Darum geht es!
- Kooperation gewinnt die Kompetition – Cooperation wins the Race.
Große Erfolge sind nur durch Kooperation gut informierter, motivierter und kompetenter Beteiligter möglich. Jeder bringt seine Kräfte und Fähigkeiten in den Prozess ein, verliert sie aber auch und erwartet dafür eine Gegenleistung, um sich nicht übergangen zu fühlen oder seine Identität zu verlieren. Nur so bleiben Kooperationsbeziehungen stabil und effektiv. Um Kooperation dauerhaft zu stärken, benötigt jedes Team eine Theorie, um den Zusammenarbeitsprozess kontinuierlich analysieren und anpassen zu können.
Das Mission Statement von Alinghi basierte im Wesentlichen auf drei Punkten: Erstens Stolz durch Kompetenz, zweitens den Fokus auf beeinflussbare Faktoren zu legen und den Erfolg selbst in die Hand zu nehmen, und drittens die Erkenntnis, dass immer die Mannschaft den Unterschied macht.
Die Basis für Zusammenarbeit ist Vertrauen. Ohne Vertrauen sind wir nicht bereit, andere zu unterstützen oder um Hilfe zu bitten, und es entsteht kein Mehrwert durch Zusammenarbeit.
- Go hard or go home.
Nur wenigen ist bewusst, welche extremen Situationen ein Team auf einer Hochtechnologie-Rennyacht erlebt, das isoliert auf dem Meer bei schwierigen Wetterbedingungen segelt. Kaum eine andere Herausforderung hängt so stark vom Können, der Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und dem gegenseitigen Vertrauen jedes einzelnen Teammitglieds ab. Das Versagen eines Einzelnen kann das gesamte Vorhaben gefährden. Deshalb herrscht eine strenge Rollenverteilung, gepaart mit mentaler Stärke, Ausdauer, physischer und psychischer Präsenz sowie Empathie. Die Kommunikation muss extrem schnell und klar sein, damit alle ihre Aufgaben fehlerfrei erfüllen können.
Eine solche Bootscrew ist ein idealtypischer kollektiver Akteur, an dem sich der Erfolg oder Misserfolg anspruchsvoller Teamprojekte studieren lässt. Dominik Neidhart analysiert diese Prozesse anschaulich und ermöglicht so die Übertragung seiner Erkenntnisse auf wirtschaftliche Bereiche und andere Organisationen.
Dominik Neidhart: DIE LOGIK VON „WORKING TOGETHER WINS!”
WOFÜR WIR STEHEN
Engagierte Teams brauchen ein klares Selbstverständnis, wofür sie einstehen und wie sie miteinander umgehen.
VERTRAUEN
Starkes gegenseitiges Vertrauen ist notwendig, damit Teammitglieder bereit sind, ihr Wissen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen und um Hilfe zu bitten. Nur so entstehen Synergien und Mehrwert.
ZUSAMMENARBEIT
In einem harten Wettbewerb entscheidet die Qualität der Zusammenarbeit über Erfolg oder Misserfolg. Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch gemeinschaftliches Handeln im Sinne des Gesamtunternehmens aus.
GEMEINSAM
Aus hochspezialisierten Einzelakteuren ein kooperierendes Kollektiv zu formen, das seine Kräfte bündelt, ist kein Selbstläufer. Dieser Prozess muss aktiv gestaltet und begleitet werden.
ARBEITEN
Je nach Arbeitsphase eines Teams sind die Erfolgsbedingungen unterschiedlich: Ideen entwickeln, Probleme lösen, trainieren und im Wettbewerb die bestmögliche Leistung erbringen.
ENERGIZE YOUR TEAM
Im America’s Cup sowie in Wirtschaft und Wissenschaft verändert sich das Umfeld ständig. Deshalb gibt es keinen direkten Weg zum Ziel mehr. Teams müssen ihren Kurs kontinuierlich anpassen und agil bleiben. Diese vielen Manöver erfordern Kraft und Energie.
WIR SIND ALLE IM GLEICHEN BOOT
Der beste Steuermann gewinnt keine Regatta, wenn er die falschen Segler an Bord hat. Es reicht nicht, wenn jeder nur seine Aufgabe erfüllt. Toleranz, Akzeptanz und Respekt im Team ermöglichen es, sich gegenseitig für höchste Standards verantwortlich zu machen und sich so zu motivieren und herauszufordern.
„HER MAJESTY, THERE IS NO SECOND…”
So antwortete der Rennleiter beim ersten America’s Cup 1851 der britischen Königin, nachdem eine kleine amerikanische Yacht vor der traditionsreichen britischen Flotte als Erste die Ziellinie überquert hatte. Im America’s Cup gibt es keine Silber- oder Bronzemedaillen und kein Preisgeld.
Selbst kompetente und hochmotivierte Teams zerfallen, wenn sie keine kontinuierlichen Erfolge erzielen.
„Wenn ich auf meine Karriere als Profisegler im America’s Cup zurückblicke, erinnere ich mich nicht zuerst an Siege oder Niederlagen, sondern an die vielfältigen Menschen, meine Teammitglieder, die sich über eine gemeinsame Idee verbunden haben und wussten, dass es nur einen Weg gibt, in diesem Wettbewerb zu bestehen: Indem wir die enorme Energie und das Potenzial der Zusammenarbeit freisetzen.“ – Dominik Neidhart
Wer ist Dominik Neidhart?
Dominik Neidhart ist ein ehemaliger Spitzensportler und dreifacher Teilnehmer am America’s Cup, der renommiertesten Segelregatta weltweit. Als Mitglied des Alinghi-Teams trug er entscheidend dazu bei, den America’s Cup erstmals nach Europa zu holen. Nach seinem Medizinstudium widmete er sich seiner Leidenschaft, dem Segelsport, und sammelte in verschiedenen America’s Cup-Kampagnen wertvolle Erfahrungen in komplexer Organisation, anspruchsvollem Management und erfolgreicher Teamarbeit.
Heute gibt er sein Wissen als international gefragter Redner, Managementcoach und Trainer im Bereich Kooperationskultur weiter. Seine Vorträge und Workshops fokussieren sich auf Motivation, Teamarbeit und Teamentwicklung und unterstützen Unternehmen dabei, von einer internen Wettbewerbskultur zu einer erfolgreichen Kooperationskultur zu wechseln.
